Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সিনিয়র এইচআর ম্যানেজার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন অভিজ্ঞ সিনিয়র এইচআর ম্যানেজার খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কার্যক্রমের নেতৃত্ব দিতে সক্ষম। এই পদে, আপনি কর্মী ব্যবস্থাপনা, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন, কর্মী সম্পর্ক এবং কর্মী নীতি প্রণয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। আপনার কাজ হবে একটি ইতিবাচক এবং উৎপাদনশীল কর্মক্ষেত্র তৈরি করা যেখানে কর্মীরা তাদের সর্বোচ্চ ক্ষমতা অনুযায়ী কাজ করতে পারে। আপনি আমাদের এইচআর টিমের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য পূরণে সহায়তা করবেন। আপনার নেতৃত্বে, আমরা একটি উদ্ভাবনী এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মসংস্কৃতি গড়ে তুলতে চাই যা আমাদের কর্মীদের উন্নতি এবং প্রতিষ্ঠানের সাফল্য নিশ্চিত করে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মী ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়ন কৌশল প্রণয়ন করা।
- নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা এবং উন্নত করা।
- কর্মী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম পরিচালনা করা।
- কর্মী সম্পর্ক এবং সমস্যা সমাধানে সহায়তা করা।
- কর্মী নীতি এবং পদ্ধতি প্রণয়ন করা।
- এইচআর টিমের নেতৃত্ব প্রদান এবং তাদের উন্নয়নে সহায়তা করা।
- কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি উন্নয়নে কাজ করা।
- প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য পূরণে এইচআর কৌশল প্রয়োগ করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- এইচআর ম্যানেজমেন্টে স্নাতক ডিগ্রি বা সমমানের।
- এইচআর ম্যানেজার হিসেবে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- নেতৃত্ব প্রদানের ক্ষমতা এবং সমস্যা সমাধানে দক্ষতা।
- চমৎকার যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
- এইচআর সফটওয়্যার এবং সিস্টেমের জ্ঞান।
- কর্মী সম্পর্ক এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অভিজ্ঞতা।
- প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
- বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি প্রতিশ্রুতি।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কর্মী ব্যবস্থাপনা কৌশল কীভাবে উন্নত করবেন?
- নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- কর্মী সম্পর্কের সমস্যাগুলি কীভাবে সমাধান করবেন?
- আপনি কীভাবে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মসংস্কৃতি গড়ে তুলবেন?
- এইচআর টিমের নেতৃত্ব প্রদানে আপনার পদ্ধতি কী?
